第1656章人事制度（3/4）

“公司的人事问题，要引进新的人事制度方案，形成公司人才的轮岗制度。

这样可以解决一定的公司总部懒散问题和……”

田园对于人事问题还是有一定的见解的。

“到时候咱们可以在公司门口设置一个提醒的警示标志，时不时的组织员工开展一些活动，比如爬山，比如长跑运动……而这些活动的开展，一定不能够流于形式，

要设计奖惩制度，如果一旦不合格就坚决开除……”

姜小白听着有些无语，这个制度就没有必要，公司找员工过来是为了给公司带来利益的。

适当的开展一些活动可以，但是如果说爬山爬不上去就开除，这种事情就有些怪异而且不近人情了，

不过这一点不能够用，其他的一些问题还是借鉴的。

姜小白思索着不说话了，田园也突然意识到了开口问道：“姜董，我是不是说多了？”

“没有，没有。”姜小白连连摆手：“说的非常好，你继续说……”

“好。”田园也不客气，继续说着自己想法。

姜小白耐心的听完，不时的还拿着笔在本子上记着。

等田园说完以后，姜小白这才看着田园问道：“田园，你有这个人事工作经验啊？”

“没有啊。”田园摇摇头：“姜董，我这个只是一点建议，要是有不对的你就当我没说。”